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888集团登录入口HR360公益学院第三十四期《非标准劳动关系及适度违约分析》主题讲座开始报名啦!
发布时间:2019-3-19 14:59:24      点击次数:1195

为了提高HR专业技能,增加同行友情交流,加强对目前徐州社保及用工政策的理解和运用,本月888集团登录入口HR360公益学院为大家精心准备了第三十四期《非标准劳动关系及适度违约分析》主题讲座


本次讲座免费!欢迎大家踊跃报名‍!


讲座信息

讲座主题:《非标准劳动关系及适度违约分析》

讲座时间:2019年2月27日(下周三)下午2:30-5:30

讲座地点:建国西路财富广场B座407室

报名电话:0516-85708078

讲座提要

第一篇  劳动关系确认

1、劳动关系的定义

2、劳动者的概念

3、用人单位的概念

4、劳动关系认定标准辨认的要点

5、用工与用人的劳动关系界定

第二篇  非标准劳动关系

1、学生法律主体

2、不具备用工主体资格的劳动关系

3、挂靠业务法律主体(一)

4、挂靠业务法律主体(二)

5、外国人外籍人员法律主体

6、筹备期间的法律主体

7、招用非标准劳动关系的员工

8、网约车平台司机劳动关系的认定

9、美团、饿了么送餐员劳动关系的认定

10、快递员的劳动关系怎么认定

11、“网购阿姨”劳动关系怎么认定

12、劳动合同法保护劳动者的法律条款

第三篇  劳动用工形式

1、劳动合同法认定的用工形式

2、灵活就业方式的概念

3、灵活就业方式的种类

4、司法解释(三)对用形式的规定

5、劳动关系与劳务关系的认定

第四篇  用工适度违约分析

1、工时制度适度违法分析

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制

4、劳动合同条款适度违约

5、三期女职工适度违法方案

6、和谐解决问题员工违约分析

7、充分利用第三十九条的权利

8、劳务派遣适度违约分析

第五篇  社保适度违约分析

1、怎样理解适度违约的“度”

2、本地违法环境测评

3、本地仲裁和法院导向

4、本单位违法环境测评

5、五险缴纳与理赔的关系

6、关于社保合法合理分析

7、五险缴纳与理赔的关系

8、社保适度违约的几个路径

9、社保适度违约分析(免交)

10、社保适度违约分析(工资基数)

11、社保适度违约分析(试用期)

12、社会适度违约分析(工伤保险)

13、社会适度违约分析(有农保)

往期回顾

HR360公益学院简介

888集团登录入口HR360公益学院是888集团登录入口旗下的公益组织,是由888集团登录入口联合人社部门劳动法规专家、政法部门审判实践专家、院校学者、财税专家、专业会计师事务所、专业律师事务所、职业培训营销策划机构、徐州企业家精英群等机构共同发起、组建的。其活动主题是以人力资源服务为中心,评议社会热点、交流工作经验、解决企业困难。具体主要包括与人力资源相关的劳动法规、财税问题、薪酬问题、社保政策及相关服务、工伤生育理赔、公积金政策及相关服务、企业劳动纠纷及诉讼、法律咨询服务等。


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